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招聘的一点感受

作者:衍善玖坊 日期:2020-10-16 人气:1

    近日从事招聘工作,看到一个个求职者迷茫的眼神及对高薪的追求,对前份工作的态度,对前老板的态度以及对经济大势的分析,形形色色的求职大军因过去经历的不同,或多或少都带有以前服务品牌品的文化基因,有的人因现实糊口的需要而草率选择这份工作作为过渡,虽然目前的工作与自己的需求有很大的差距,但至少可以满足当下的生活费用,以期在工作中找到更好的平台;有的人已经在初期的见面中表现出创业的欲望,但几年下来,创业无方,在工作中满脑子是创业的计划,这样几年下来,创业似乎还是遥遥无期;有的人有良好的职业规划,知道自己需要什么,更知道如何达成自己的目标,一见面就直接拒绝我,因为我们招聘的是代理商的业务,他们嫌平台太小,这样的人我只能报以钦佩的目光,希望他们尽快找到理想的东家;有的人,志大才疏,眼中只有高薪,大多以名企营销人员为主,他们的成功是有条件的,一旦丧失原有的品牌支撑,他们的辉煌业绩将不复存在了;有的人面对各种工作条件的诱惑,犹豫不决,时而答应这家公司,时而答应那家公司,可一直都在忽悠中选择,我就遇到几个从事了好几年一线营销的业务,约好了面试的时间,可到了那个时间段,不是有事来不了就是关机,或者干脆不接电话,其实我理解他们的矛盾心理,有更好的工作机会或者在等待更好的机会,对我这里可能在拖延,把我作为最后的选择,可代理商的市场不等人啊,总得有人去开拓,这样的不负责任有悖于我们的诚信,在这个转型中的社会中,诚信看起来似乎一文不值,可诚信最能放映一个营销人员的品格。不管我们的能力、经验、实战如何,没有诚信的业务人员将很难长久立足于营销领域。
    营销是新生代的练兵场吗?90后的新人逐渐登上了历史的舞台,这一代421家庭结构成长起来的新人,确实很有个性,但也很脆弱,有些时候似乎总缺少点韧性,少部分90后说话有点不靠谱,心态总是不能放平,更致命的是怕吃苦,总想走捷径。营销是没有任何捷径可走的,唯有比别人更努力,遇到的挫折越多,你成长的速度越快。很多新人拒绝长期出差,都想留在大城市过白领生活,其实企业给你出差的机会,一方面可以增长自己的见识;另一方面,是有偿的锻炼,你所服务的企业已经为你的经验不足而买单了,成功了是自己努力的结果,失败了是企业的问题,这样的机会,新人们为什么不好好珍惜呢?
    经济大势却是不容乐观,企业裁人也很自然,我们没有必要再去抱怨,没有必要再去攻击前雇主,一个人忠诚不忠诚,最简单的标准就是是否说前雇主的坏话。曾遇到一个85后新人,既攻击前雇主,有攻击自己曾服务区域的经销商都是刁民,不仅那个品牌太难做了,渠道更不好做,对于这样的营销人,我只能慎重地劝他们不要从事销售这个行业,因为天下皆是刁民,渠道处处很困难。
    定位,今天再谈定位。你的目标是什么,企业能否帮助你实现自己的目标,当你自己的职业规划与公司的发展目标相一致的时候,你应该全力以赴地追求属于自己的成功。
     在这个阳光明媚的春天,祝愿所有在求职路上的营销同仁们求职成功。


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